いよいよ夏本番ですね。
お仕事をしていても、この夏の旅行のことやビーチのことで頭がイッパイ!
なのではないでしょうか?
それと同時にこの不景気の中、あ〜もう少しボーナスがあったら・・・等とお金の計算に
忙しい人もいることでしょう。
さてそんな時、 何気ない会話から周りの雰囲気が何となく悪くなってしまったり
部下がそこへ向かって
“気持ち良く”仕事にとれかかれない・・・そんな事はありませんか?
例えば部下が「今年は夏休み、会社の休み+3日有給を頂きたいのですが・・・」と言ってきた時、
もし会社としてNOとか仕事に差し支えるとかではなく、別にOKであるというなら、
是非とも
プラスのストロークで対応をしてあげて欲しいのです。
それが無理でもせめて
“余計な事を言わずに”OKサインを出してあげたいものです。
「どこか行くの?いいなぁ〜」までは人と人との会話としてOK。
だけれども「〇〇クンはお金に余裕があっていいねぇ〜」とか
「ナニナニ?彼氏と行くの?親には内緒?」といった
好奇心むき出し&嫌味なトークはいかがなものでしょうか?もちろんお互いとても仲が良く信頼関係もバッチリ!ということなら全く問題はないでしょう。
でも“あえて普通の関係”なら、余計な事を言って、相手のプライバシーまで踏み込むことは
ないのです。これってある程度年齢が上の上司から見ると「たかがこんな事で???」
と驚かれるかもしれません。
でも今、この時代は10年前・20年前とは着実に考え方が違っていますし
個々のプライバシーを尊重するという生き方がだんだんと定着してきています。
そして良くも悪くもそいった事にはことさら敏感だったりします。
どうせOKのサインを出すのだったら、(アナタには物足りないかもしれませんが)
何も言わず快く部下を休暇へと導いて頂きたいなと思います。
そしてくれぐれもマイナスのストロークだけは避けること!
もちろんお休みを頂く側の部下にもマナーは必要です。
「有給なんだからもらって当然!」・・・この態度はやはりいただけません。
例え心の中ではそう思っていたとしても、休む時にはそれなりに周りの人達がフォローして
くれるんだ!ということをきちんと念頭に置いた上でお休みを頂きにいきましょう。
休暇は働く人みんながもらえる権利です。
だからこそお互いがマナーを守って、心地よくお休みに入っていきたいですね。